8月3日，同濟(jì)公司在12樓會(huì)議室舉辦第三、四、五期“江淮之子”交流座談會(huì)。董事長(zhǎng)、黨委書記吳曉東出席活動(dòng)并講話，同濟(jì)第三、四、五期“江淮之子”80余人參加了交流活動(dòng)。

交流會(huì)上，第三、四、五期“江淮之子”成員代表分享了培養(yǎng)期內(nèi)心得體會(huì)，暢談工作感受和學(xué)習(xí)情況，并對(duì)公司“江淮之子”人才培養(yǎng)提出建議。

吳曉東認(rèn)真聽取了廣大“江淮之子”的發(fā)言。他表示，實(shí)施“江淮之子”人才培養(yǎng)計(jì)劃是同濟(jì)堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，踐行企業(yè)核心價(jià)值觀的體現(xiàn)，如今同濟(jì)已連續(xù)培養(yǎng)了五期“江淮之子”，為建筑業(yè)培養(yǎng)了大批優(yōu)秀青年人才。

吳曉東指出，人力行政部要進(jìn)一步建立溝通、交流機(jī)制，關(guān)心、關(guān)注“江淮學(xué)子”在工作和生活中的想法，在人才培養(yǎng)上要因材施教，深入挖掘青年員工的價(jià)值和潛力，增強(qiáng)同學(xué)們對(duì)同濟(jì)的歸屬感，對(duì)“信·德”文化的認(rèn)同感。

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