3月17日，同濟公司在12樓會議室舉辦第四、五期“江淮之子”交流座談會。董事長、黨委書記吳曉東出席活動并講話，第四、五期“江淮之子”大學生培養計劃成員70余人參加了交流活動。

    交流會上，第四、五期“江淮之子”成員分享了培養期內工作的心得感悟，暢談了近期職業目標規劃，并對公司經營管理提出建議。

    董事會董事、常務副總、黨委副書記張登堂對青年大學生的到來表示歡迎，希望同學們在今后的工作中增強三個認識：一是增強對國家和時代的認識，國家的發展和時代的進步為年輕人創造了良好的機遇，年輕人應該以積極向上的態度，心懷感恩，回報國家和社會；二是增強對建筑業和同濟的認識，青年人要認清建筑行業的發展趨勢，認清同濟未來的發展方向，珍惜當下，在同濟的平臺上展現青春活力和創造能力，為公司精品建設添磚加瓦；三是增強對自我的認識，主動學習，做到“多思考、勤總結”，不斷提高自身素質和業務能力，提高工作水平。

    吳曉東表示，同濟公司高度重視青年人才培養，堅定不移地實行“人才強企”戰略，將青年人才視為同濟未來發展的希望。吳總深刻闡述了“江淮之子”人才培養工作的思想內涵，并對同濟“江淮之子”的培養提出希望和要求。

    吳曉東強調，“學習如逆水行舟，不進則退”，停下學習的腳步，終將被社會和企業所淘汰。希望同學們盡快實現從學校到職場的轉變，在兩年期的培養中找準工作定位，做好職業規劃，秉持工匠之心，執著之念，靜下心、沉下氣、不畏難、不浮躁，制定學習計劃，不斷提高業務素質，持續充實完善自我，早日成為同濟的有用之才，成為社會的棟梁之才。

    吳曉東表示，實現“同濟夢”離不開一代一代同濟人的傳承和奉獻，廣大“江淮之子”要堅定理想信念，堅定對建筑業、對同濟的選擇，積極踐行同濟“員工核心價值觀”，踏實做好本職工作，深刻領會“信·德”文化內涵，成為“信·德”文化的追隨者、傳播者和踐行者。同濟愿意攜手有目標、有責任、有擔當的青年人共筑百年同濟夢想。（文/徐慧，編輯/葉倩）