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四海逸家公司召開企業發展暨文化建設座談會[ 作者：周曉寧 點擊數：879 更新時間：2018/01/22]
為進一步促進企業發展，推進“信·德”文化在分（子）公司的融合，四海逸家公司于1月22日召開了企業發展暨文化建設座談會。同濟公司董事會董事、常務副總、黨委副書記張登堂，同濟公司副總經理、四海逸家公司總經理季蘇春，同濟公司團委書記、人力行政部經理趙小寶及四海逸家公司業務骨干代表參加了此次座談會。
與會人員結合各自的工作實際，交流了對所在單位及同濟公司的認識，暢談了對“信·德”文化的理解，并對同濟公司和分（子）公司今后的發展與企業文化工作提出了工作建議。
季蘇春回顧了四海逸家公司的成長歷程，展望了公司今后的發展方向，結合自己的工作，就分（子）公司如何踐行“信·德”文化談了自己的認識。季蘇春要求四海逸家全體員工，用實際行動踐行“信·德”文化，積極打造四海逸家酒店式公寓管理品牌，為同濟公司的業務拓展添光增彩。
 張登堂回顧了同濟公司的發展歷程，闡述了同濟“信·德”文化的提煉過程，分析了企業文化對企業經營發展的重要性，讓與會人員對同濟公司、四海逸家公司以及“信·德”文化有了更深刻的認識。
張登堂指出，企業文化是企業生存和發展的重要戰略資源和寶貴精神財富，有利于提升企業軟實力，增強企業綜合競爭力。近年來，同濟公司高度重視企業文化建設，打造同濟特色企業文化，大力弘揚同濟“信·德”文化，在同濟生產經營和轉型升級的過程中發揮了重要作用。
張登堂要求，各分（子）公司要正確認識與集團公司的關系，牢固樹立大局意識和核心意識，在“信·德”文化的引領下開展各項工作，將“信·德”文化貫穿于生產經營的每個環節，持續推進同濟“信·德”文化的宣貫落地。各分（子）公司要不斷豐富和創新文化活動載體，積極參與企業文化研究工作，增強“信·德”文化的引領力和凝聚力，為豐富“信·德”文化內涵貢獻力量，真正把同濟打造成為一個令人尊重的企業。（文/周曉寧）
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